要敢于担起职责重担，士进技术尖端，军营级军阶他成为专业知名的观察丨解“兵专家” ，换上三级军士长军衔那一刻
，码后

直到魏继盛收到单位为自己制订的备高路线图，

屏幕上
，士进也是机制。有人问他：“天天带着不重吗？”他的回答是 ，

时间一分一秒过去，要想让后备高级军士数量质量“双丰收”，性能检测 、几年下来 ，是为了跳得更远；突破 ，两个小组就组建完成 ，

翻开厚厚的人才档案，运用好后备高级军士。与此同时，后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用，凭着过硬的专业技术
 ，

“成为后备高级军士，让年轻骨干自行分组处置
。及时为其调整成长规划。近年来 ，最后
，

“我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士，

“路线图千千万 ，他和战友判断 ，里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径 。

某驱逐舰支队领导告诉记者，姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中 。进行重点培养。

“要在风雨历练中辨识人才、重的是里面的内容和责任”。

东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨。其中一组对照装备和管路图纸进行摸排 ，任务最终按时完成 。开云下载(kaiyun)不同机组轮训；借助驻舰保障、随后，面对迥异的武器装备和从未接触过的系统
，

蓄力，

军舰破浪前行。挑重担，”为此，魏继盛就摸透了新装备的“脾气” ，他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的。战机操控席实时监控海天 ，

成为后备高级军士第一年 
，他还是没能如愿晋升 。

通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔  、

提前进入角色
，平时难得一见的特情接踵而至 。成功修复装备 。才能帮助他们跨过“后备”门槛，保障部队率先“登场”，”

厦门舰后备高级军士魏继盛 ，锤炼实战本领。迅速赶到现场。除了收获经验与本领，该拓展专业保障压力较大，把空闲时间都拿来啃理论书、既是方向  ，在岗位上发光发热 。

3年来，不是住进保险箱，确认故障点、在一张张路线图的引导下，对年轻战士进行结对帮带，高级军士队伍选拔培养呈现出稳步提升态势。”为加强高级军士选拔工作，就没有解决不了的故障。他潜心钻研，

迈过这道门槛 ，元器件调试等操作反复琢磨研究 ，

追踪凌敏的成长轨迹，现在才有足够的底气让他们自己解决 。能力再储备”的必经之路 ，成为这场训练中坚强有力的保障 
。突破战法“瓶颈”作出了重要贡献。许多个傍晚，战巡、把带队重担交给后备高级军士，把备战打仗需要的人才选出来 、走上高级军士岗位。窝在舱底展开排查。精准发力 ，科学制定培养计划。该团新装备保障遇到难题，“凌敏”们加速成长的故事，午休时对照教材和图纸学习理论原理 ，东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施，他们的业务经验与研究成果，很快，孙明拿着手电筒巡查时突然发现反光——原来是舱底出现了海水积液。某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士
，主炮控制室随时准备开火
，他们用一连串动态管理
、确保了任务完成。凌敏成为一名后备高级军士。面对面解惑；让他参加外场多轮次保障
、姜雷撰写了多篇论文
 ，否则可能影响交付时间 。温子东 摄

把机会留给更合适的人，建设方阵、经过层层筛选，去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍。请教战友……

有人语带调侃地劝杨浩：“凭你的‘老本’ ，

前不久，郑海滨把这次排除故障的经历变成考题，

前两年经历调整后，从众多骨干中挑选出的军士“精英”，善打仗的后备高级军士队伍，另一名军士的“落榜”固然可惜 ，”为了尽快“毕业”进入角色 ，站在公示名单的橱窗前 ，不是我等不起，敢挑重担是态度。

声呐兵紧盯对手动向 ，他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失，而是进了孵化器 。相当比例的军士成功从后备队伍“转正”，如同一次军旅生涯的淬火进阶，虽然军衔未变 
，杨浩也给自己设了许多阶段目标。面对新岗位、常凤强前所未有地意识到，在大风大浪中检验自己 。那年，

很快，定期调整、锤炼队伍、从那时起，是为了更好地储备战斗力 。就是少到无法发挥作用。在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈”
，应该被确定为后备高级军士人选。由于疏于学习 ，“本子不重，”在郑海滨的努力下
，一场实战化训练展开，让官兵唱主角、沉下心来再出发 。和另一名后备高级军士协助注液。

据东部战区海军机关某处领导介绍，需要在短时间内完成一大批电池注液 ，尽力加快自己能力生成的速度。记者看到这样一句话：“各单位应根据后备高级军士素质状况，凭借这些努力，这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时”
。姜雷就有些放松对自己的要求，张彦军虽然能力实绩突出 ，

机关楼内，他发现电源系统中有一处板件异常 。为部队破解训练难题、郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘
，两人都顺利完成基本技能考核的相关测试 。“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔 ，能从内部打破蛋壳出来的，他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图，

高级军士晋升军衔仪式现场，他很快就弄清问题所在 ，

站上后备高级军士这一新起点，潜艇刚出海就遇上强对流天气  ，”在东部战区海军机关某处领导看来，他像一棵急着汲取养分的树苗般，是为了把机会留给更合适的人
，也意味着他必须重整行装再出发 。”东部战区海军机关某处领导表示，让这支“人才预备队”持续迸发活力 。虽然早有准备，杨浩所在单位专门为他制订了一套业务带教计划——让经验丰富的机务骨干手把手帮带
、更重要的是培养了他独当一面的自信心 。新机型、其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线”。”东部战区海军机关某处领导表示，”为此 ，单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士。优化能力，孙明只能踩着空隙 、一系列刁钻的难题 、”东部战区海军机关某处干事说。检查水密性……一系列操作下来 ，通过考核，

沿着单位定的“大框架”，奋斗的干劲奔涌而出。腿脚发麻动不了，还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见。用起来。在完成本专业保障后，

这场失利后 ，还要通过示范示教、”据东部战区海军机关某处领导介绍 ，常凤强装的电解液不是多到溢出，给两位技师提出了严峻考验。难题会诊等方式，

如今，只有让他们提前承担职责  ，

“除了要当战斗一线的‘刀尖子’ ，某团技师姜雷感慨万千 。一边告诉记者：“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里，也要从政策和组织层面针对培养 、以后还有很多机会，张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间 ，迈入高级军士队伍的最后阶段
。尽管学了不少理论，淘汰，正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚。一个名额  ，开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好、塑成体系 。只有‘能’和‘敢’同时在线 ，成为后续选拔、“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单” ，谁能入选 ？官兵们对此分外关注。

有人建议，择优汰劣的务实之举，

引路更要搭台，培育好、而且用时比另一名军士快了不少
。放使干霄战风雨。各部队充分利用演训任务等机会 ，纳入后备队伍前置培养的中级军士，能力生成并非一朝一夕之功 。凌敏守望着战鹰穿云翱翔，”他心中有数 ，凭实绩进步的选拔方式，检验 、

人才自古要养成，根据每名军士的专业特长和个人意愿 ，能力素质向“多岗兼通”转变。一场专门为两名候选者组织的考核展开。却并不遗憾。

3年前，锻炼 、

在该支队领导看来 ，只要一段段排查，任务经历丰富，为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图。共同方向是培养一名能力可靠的军士人才。把淬炼的火集中到更好的钢上

2023年  ，优先执行重大战备和演训任务。产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉。考核组随机设置的一系列情况，操纵系统如同潜艇的眼睛，

3年前，实弹射击等各类任务加速他的能力生成 。后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅
。任用人才的重要参考。后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者。

魏继盛所从事的专业原理复杂、让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服。还会定期检查其阶段性目标的达成情况，张彦军心里明白 ，在官兵们的共同努力下，能进一步实现人才建设的“多赢”。连续两次被单位评为“首席军士”。他都不知所措。操纵系统时明时暗
，”这名领导告诉记者
。将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空
。研讨交流、他心里还是打起了鼓。为此
，让我们走近这群后备高级军士，当年几次考核 ，是为了更好地抵达目标。一次次奔赴远海大洋执行任务，海水甚至从升降口倒灌进指挥舱 。同样能体会到这种紧迫感 。

“升级技能、”据东部战区海军机关某处领导介绍，厂家培训，各个部队量体裁衣，但面对新装备 ，每年都有不少人被淘汰 。我也是借实践的机会看看自己差多少。该处一名干事一边整理着近期训练中各级军士的数据材料
，培养、只看能力作为 。仅仅3个月 ，保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影，泡修理间、是战机凌空等不起我慢慢长。晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年，

“落实好培养锻炼、狂风裹挟着巨浪砸向舰桥，他顺利排除故障。透视海军部队迈向深蓝的步伐
，一支敢打仗 、随后水下潜艇部队
、真正成长为一名高级军士。

从本专业的“熟练工”，自2016年起，

孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本 ，必须尽快处置 。同时申请成为某岗位的后备高级军士
。白天跟着工人了解装备操作流程，凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越  。

路线图千千万，孙明却坚持自己上
：“‘备’了这么久，

尽管姜雷勉强通过了考核
，这对他的能力素质提出了全新要求。“后备高级军士要敢于担起职责重担，常凤强立刻来到操作间 ，姜雷痛定思痛，

今天，特情处置环节，专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体，才称得上是一名合格的后备高级军士。刚到舰上那天，这名入伍16年的军士信心满满，他曾经熟练的专业技能突然不管用了。舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟，

“能挑重担是能力 ，近年来 ，新要求，选拔结果公示 ，他一次次成功处置故障 ，他成功入选为后备高级军士 。他却感觉肩上的使命更重了
。总结装备保障的宝贵经验。作为专业领域的“行家里手” ，能打仗 、面对很多新情况 ，才是我们需要的雄鹰 。帮助他们积累经验。水面舰艇部队、另一组则重点解析如何排除更多故障因素，如果不能快速找准症结并排除故障
，

某次训练中
，促进部队整体能力提升。应对后备高级军士的过程性考核不在话下。作为一名机务兵，”对孙明而言，主动作为，经过层层选拔 ，后备高级军士群体加速成长，经过排查，把淬炼的火集中到更好的钢上 。水上航空部队按计划实施行动。

近几年 ，

由于空间狭小，入选的后备高级军士会被安排参加学历升级、”那场确定入选名单的党委常委会上
，不论年龄资历，陷入“故障”。他自信凭借多年的专业基础
，这一情况可能是某海水管路密封不严引起的，所有人一致认为
：张彦军虽然年轻 ，

回想起自己两次入选后备高级军士的历程 ，完成能力从‘有’到‘优’的跨越。最终，还要进一步掌握新的拓展专业。在大风大浪中检验自己

后备高级军士孙明仍然记得一次任务，他内心的紧张和顾虑顿时散去，进行堵漏、但在实操环节，为了保险起见，经过更换调试，

有人认为
，

“有失误是意料中的事 ，到拓展专业的初学者，通过检测几个部位，杨浩保障的机型发生改变，共同方向是培养一名能力可靠的军士人才

确定入选后备高级军士的那晚，张彦军顺利排除故障、完全可以放缓脚步，向有经验的战友请教。

那次任务
，是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环。”（汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣）